Maria er ny opplæringsansvarlig for standardisert bransjeopplæring i Jobbklar. Bakgrunnen er bred: utdanning i innovasjon og kunnskapsutvikling fra UiA, erfaring fra næringsavdelingen i Grimstad kommune og flere år med å utvikle læringsopplegg og veilede andre. Det er særlig det siste hun har savnet mest.

– Det som engasjerer meg mest, er å være med i prosessen, være med å utvikle noe – og se resultatene av det direkte. Den kontakten med mennesker, og det å se at det faktisk bidrar til mestring og fremdrift i andres liv. Det er det jeg brenner for.

Da rollen i Jobbklar dukket opp, var det ikke mange boksene som sto tomme.

«Gull verdt»

Kjernen i det hun nå skal jobbe med, er en enkel men klok filosofi: at opplæringen skjer før jobbsøkeren møter arbeidsgiveren – ikke etter.

– Jeg tenker det er gull verdt, egentlig. For da vet jobbsøkerne at det de lærer er noe arbeidsgiverne trenger at de kan. Det er det som er unikt her – innholdet er utviklet i tett samarbeid med arbeidsgivere som faktisk vet hva som kreves i arbeidshverdagen.

Hun trekker også frem noe mange gjerne glemmer i diskusjonen om arbeidskraftmangel: at arbeidslivet selv er i konstant endring.

– Vi blir aldri ferdig utlært. Digitalisering, omstilling, nye generasjoner med helt andre forventninger til arbeidslivet – det finnes ikke ett sted der du kan lære alt dette. Det gjør kompetanseutvikling til noe som alltid vil være viktig.

Det standardiserte er nøkkelen

De første månedene handler om å bygge noe som kan gjenskapes – gang på gang, på tvers av bransjer og deltakere.

– Det viktigste i starten er å få gode rutiner og struktur. At vi klarer å standardisere det standardiserte, om du vil. Og så gode rutiner for evaluering og oppdatering, slik at opplegget kan videreutvikles over tid.

Hun er bevisst på hva som skiller dette fra andre tilbud i markedet.

– Man kommer ikke ferdig utlært. Men man kommer med akkurat den kunnskapen man trenger for å skape verdi fra første arbeidsdag. Det er en viktig distinksjon.

En inngang som faktisk fungerer

Maria mener standardisert bransjeopplæring treffer et behov som lenge har manglet et skikkelig svar.

– Mange arbeidsgivere vil gjerne inkludere, men møter et system som er tungvint og tidkrevende. Her er mye allerede gjort klart. Og når innholdet er utviklet sammen med arbeidsgiverne selv, gir det en legitimitet som gjør at kandidatene stiller sterkere – og at arbeidsgiverne vet hva de får.

For henne handler det om noe større enn en enkelt jobb eller et enkelt program.

– Vi trenger de menneskene som skal inn i arbeidslivet for første gang, de som er villige til å omstille seg og de som er utenfor jobb og skole. Og hvis vi klarer å gi dem en tydelig og god inngang – via opplæring som arbeidsgiverne selv har vært med å lage – da øker sjansen betraktelig for at de ikke bare kommer inn, men at de også blir.

‍